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“末位淘汰制”有没有法律依据?
 添加日期: 2011-12-1

       最近很多单位和企业采用员工或者职工工作岗位考核实行“末位淘汰制”,我们单位也是这样的,请问韩龙明律师不知道实行“末位淘汰制”有没有法律依据?

                                                                               潘明

潘明:

你单位职工工作岗位考核实行“末位淘汰制”没有法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》中企业解除劳动合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。

       工作考核不合格与不胜任工作是两个概念,就只因为职工工作考核是末位,用人单位单方面解除劳动合同关系是不合理的。因为可能有全体职工80个人参与考核,结果大家都通过了60分的考核,都完成了一定的工作任务,这时就不能借口职工不胜任工作而将其解雇。

     在《中华人民共和国劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条。用人单位终止劳动合同,只能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章列举的情形,其中并无“末位淘汰”一项。当然,如果职工完成不了考核,企业将其调换工作岗位,或者进行培训再上岗是可以的。

                                    哈尔滨律师韩龙明

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